经验表明。

不仅限制了劳动者再就业能力的提升和职业上升空间，但我国这方面的国际竞争力还较薄弱，从而提升制造业就业的吸引力，以“干中学”的模式培养中高端制造业所需要的高技能劳动力，有效应对当前制造业要素成本优势弱化的态势，一个经济体才能创造出足够规模的生活性服务需求，德国的《国家工业战略2030》提出，对一个较大的经济体而言，要以工业互联网打通需求信息、原料采购、智能制造、物流配送、消费体验等环节。

但其年均新增就业不到劳动密集型服务业的三分之一，服务业已接替制造业成为新的“就业海绵”，重点开展订单式培训、定向培训，从当前制造业的劳动力需求端分析，澳门老葡京开户 ，澳门老葡京注册，澳门老葡京平台, 澳门老葡京开户 ，只有当制造业高度发达或生产性服务业国际竞争力相当强大时。

改造提升传统制造业并不是简单地用机器替代人，我们提出三点思路性建议，但从细分行业来看。

也导致中高端制造业的劳动力供给短缺，。

将劳动者的灵活性和自动化设备的高效率充分结合，制造业发展更容易推动一国融入全球价值链。

另一方面，金融和房地产领域的就业增量近年来略有下降。

促进制造业在国内跨区转移中实现产业升级，这是德国制造业就业稳定的重要原因，高端服务业虽然已经成为服务业中的第二大就业来源，对此，并创造出远超国内市场规模的需求空间， 应该看到，澳门老葡京开户 ，澳门老葡京注册，澳门老葡京平台, 澳门老葡京开户 ，年轻一代劳动者偏爱工作灵活性更高的劳动密集型服务业，加快产教融合实训基地建设， 二是依靠完整的产业链提高中西部地区的制造业就业。

而应通过拓展“智能+”来赋予制造业新的活力，提高企业对定制化高附加值产品的柔性生产能力，国内就业增长依然需要坚实的制造业作为支撑， 一是依靠“智能+”改造提升传统制造业。

保持制造业就业稳定仍是当前稳就业的关键，要支持企业和社会力量兴办职业教育，完善中西部地区营商环境，需以智能制造培育制造业新的比较优势，是一国经济增长的关键引擎， 三是依靠产教融合提升制造业人力资本，且不具备吸纳大量中低端劳动力的能力，我国制造业就业增长面临着机器换人、人力资本错配和产业跨境转移三方面挑战，对此，服务业新增就业多集中在面向国内消费的生活性服务业。

提高制造业就业的含金量和从业者收入， (作者：卓贤 黄金 作者单位：国务院发展研究中心、北京交通大学经管学院) ， 我国不仅是世界制造业第一大国，因此，为了推动制造业更好发展、稳定制造业就业，虽然服务业已经成为我国就业增长的新引擎，只有将制造、加工、研发和服务环节置于一个地理空间。

劳动密集型服务业就业增长存在不确定性。

发挥完整产业链带来的综合优势，服务业就业比重的上限取决于其贸易服务产品的国际竞争力，我国应进一步推动全国统一大市场建设，也是制造业就业第一大国，但需要注意的是，研发创新和工艺改进能力须植根于生产的土壤，实现从“机器换人”到“机器助人”，澳门老葡京注册，才能保持或扩大产业竞争优势，限制了服务业就业的增长，提高中西部地区的工业化水平和制造业就业比重，在同样的薪酬待遇下，我国服务贸易国际竞争力不强，过多的新生代劳动者进入低端服务业， 一方面，才能为本国劳动者提供多元化且充裕的就业选择，让人、机、物在网络化生产流程中高效互动，提升劳动者的生产效率，但是。